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来源：正规网投2020-10-21 17:48

退役军人事务部：2022年为退役军人提供岗位超480万个******

　　记者昨天(6日)从退役军人事务部了解到，2022年，退役军人事务部在全国共组织1.7万场招聘活动，为退役军人提供岗位超480万个。

　　2022年，在为退役军人提供岗位超480万个的同时，退役军人事务部还引导42万名退役军人投身乡村振兴。全国各地积极开展“情暖老兵”关爱行动，为91万名困难退役军人建档立卡，进行精准帮扶。

　　退役军人事务部相关负责人表示，近5年全国各地共建成退役军人服务中心(站)61.79万个，转业军官80%以上安置到党政机关和参公单位，累计慰问、帮扶退役军人3100万人次。同时，连续5年较大幅度提高抚恤补助标准，部分退役士兵基本养老保险集中补缴全面完成，285.3万人享受政策红利。(央视新闻客户端)

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事业单位工作人员考核有了新规定******

　　新华社北京2月1日电为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性，中央组织部、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出了新规定。

　　考核规定明确，事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。

　　考核规定提出，对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。要将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用(任)合同的依据。

　　考核规定坚持分级分类考核，要求从单位实际出发，突出精准化和差异化，增强针对性和有效性，体现不同行业、不同类型、不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求。

　　据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍，原人事部印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年。为贯彻落实党中央新精神新要求，化解事业单位工作人员考核工作面临的新问题、衔接新政策，故制定这一考核规定。

　　（文图：赵筱尘巫邓炎）

[责编：天天中]

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